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这一转变，源于检察机关的一次公益诉讼调查。今年2月，綦江区检察院在办理某科技公司涉劳动权益保障案件时发现，该公司竟以“体检项目不全”为由拒绝录用一名女性应聘者，缺失项恰恰是妊娠测试。“这绝不是个例！”检察官敏锐意识到问题的普遍性，随即对全区20余家重点企业展开摸排，查明确有部分公司在入职体检中违规设置孕检项目。

3月4日，该院向相关行政机关发出公益诉讼检察建议，针对企业将妊娠测试作为入职门槛的情形，督促其依法履职。收到检察建议后，该单位立即组建工作专班，启动全区用工专项排查，同步联动相关部门彻查违规项目。

检察建议不是终点，而是系统治理的起点。3月6日，在区人力社保局牵头组织下，检察院协同卫健委、总工会、妇联等五部门联合召开“消除性别歧视 促进公平就业”座谈会，邀请12家重点企业参会。会议进一步明确了法律红线与企业责任，凝聚了保障女性平等就业权益的共识。最终，参会的12家企业现场全部签署整改承诺书。

更令人欣喜的是，会后区人力社保局立即组建“普法小分队”，主动向企业发放《消除性别歧视实现公平就业倡议书》，并督促相关用人单位全面整改；4月28日，区卫健委组织全区医疗机构开展专题培训，对涉案医院进行约谈，并印发《关于规范开展女性入职体检工作的通知》，要求所有医疗机构公开体检项目清单和维权渠道。截至目前，全区涉案企业和医疗机构已全部整改到位。

从隐秘的职场潜规则到明令禁止，从企业心存顾虑到主动承诺整改，保护“她权益”不仅不是企业负担，更能够转化为促进高质量发展的新动能。“保障妇女权益与企业发展并不矛盾，违法设置性别门槛反而会限制企业招才引智的视野。规范入职体检，既是合法用工的要求，也是企业履行社会责任的体现。”该院公益诉讼检察部门负责人表示。